试用期内发生工伤,公司可以辞退我吗

更新时间：2024-12-01 12:50:20

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在试用期内发生工伤的情况下，公司通常不能因伤辞退员工。因为员工在工伤期间应受到法律保护，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2024-12-01 12:47:49

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如果在试用期内因工伤而被公司辞退，你有权要求公司支付经济赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在处理此类情况时，你应该考虑自身的情况和证据充分性。

2024-12-01 12:48:07

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对于试用期内工伤后被辞退的情况，处理方式因具体情况而异。如果工伤轻微，你可以主张双倍经济补偿；若工伤严重，应先申请工伤认定，并要求用人单位承担工伤赔偿责任。在任何情况下，都应保留相关证据，如医疗记录和工作合同，以支持自己的权益主张。同时，注意根据不同情况灵活选择处理方式，包括与用人单位协商、申请调解、劳动仲裁等。

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