口头被辞退后又被通知继续上班，这是怎么回事？

更新时间：2024-12-01 13:18:07

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劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。具体来说，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立或解除劳动合同、除名或辞职离职、工作时间和休息休假、社会保险和福利、培训以及劳动保护等问题产生的争议，均可以适用劳动仲裁。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，当事人向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。然而，如果存在不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。特别需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-12-01 12:36:25

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-12-01 13:18:02

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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

2024-12-01 13:18:07

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