没签合同干一个月可以走吗

更新时间：2024-12-01 13:30:22

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没签合同干一个月可以走吗

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即使没有签合同，工作一个月后仍可以直接离职，但建议提前通知雇主，尽量保证工作的平稳交接，并考虑到自己的法律责任。按照法律规定，雇主未签署劳动合同的行为违法，因此员工有权要求支付双倍工资。直接离职时，应谨慎考虑可能的法律风险和责任承担问题。

2024-12-01 13:27:51

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未签合同的情况下工作一个月后，您可以选择直接离职或提前通知雇主后离职。若雇主未签署劳动合同的行为违法，员工有权要求支付相应的双倍工资。然而，直接离职需谨慎处理，以避免因违反法律规定而承担法律责任。建议先与雇主沟通协商解决问题，若无法达成一致，再寻求法律手段进行维权。

2024-12-01 13:28:04

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在您工作一个月未签合同的情况下，尽管可以直接离职或选择走，但需要意识到这样做可能存在一定的风险。如果决定直接离职，务必保留好工作记录、聊天记录等证据，以备日后维权之需。同时建议您与雇主沟通协商，要求其履行签署劳动合同的责任并支付双倍工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但请务必权衡利弊并咨询专业人士的意见后再做决定。

2024-12-01 13:30:22

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