未签订劳动合同怎么赔

更新时间：2024-12-01 13:56:03

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未签订劳动合同怎么赔

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未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体来说，如果用人单位自用工超过一个月还未与劳动者签订合同，那么劳动者有权要求支付二倍工资。如果工作已经满一年但合同仍未签订，那么将被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。

2024-12-01 13:53:37

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未签劳动合同时，劳动者可以选择要求支付双倍工资或经济补偿金。具体选择哪种方式取决于劳动者的具体情况，如已工作的时间长度、是否希望继续在该单位工作等。建议劳动者咨询专业律师，以更好地保障自身权益。

2024-12-01 13:54:05

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未签劳动合同的情况下，劳动者可要求相应的赔偿。如果工作未满一年，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。若工作满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限合同。此外，劳动者还有可能获得经济补偿金，具体金额需视情况而定。同时，未签合同的劳动者有权随时离职，但建议在离职前咨询律师并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

以上解答仅供参考，具体的法律适用和赔偿金额可能因情况而异，建议咨询专业劳动法律师获取更准确的建议。

2024-12-01 13:56:03

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