单位招聘时说的工资和实际发的不同，怎么解决？

更新时间：2024-12-01 15:38:06

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针对单位招聘时承诺的工资与实际发放不符的情况，有以下几种解决方式：

1. 协商：劳动者和单位可以通过协商达成一致，解决问题。
2. 调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过调解解决纠纷。
3. 仲裁：如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。

劳动者有权要求单位按照约定支付工资。如果单位未能及时足额支付，劳动者有权解除劳动合同并寻求法律途径维权。

2024-12-01 15:14:54

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对薪资差异问题，建议首先尝试与单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也无法解决，最后可以申请仲裁。这样的处理流程既能保障劳动者的权益，也能更为经济地解决纠纷。

2024-12-01 15:37:51

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针对单位实际发放工资与招聘时承诺不符的情况，你可以选择协商、调解或仲裁三种方式处理。你可以尝试与单位直接沟通解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解。如果问题仍未解决，你可以考虑提交劳动争议仲裁委员会处理。选择合适的解决方式，确保你的权益得到保障。以上三个答案保持了核心关键词的一致性，并按照您的要求进行了重新表述，同时保持了总字数不变。

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