公司辞退53岁的员工,赔偿标准是什么?

更新时间:2024-12-01 15:42:12
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    公司辞退员工赔偿标准如下:

    1. 用人单位违法辞退,需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。
    2. 用人单位非过失性辞退,根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
    3. 用人单位过失性辞退,无需向劳动者赔偿。

    用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果包括:

    1. 若劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行。
    2. 劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行时,用人单位需支付二倍于法定经济补偿标准的赔偿金。
    3. 赔偿金根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

    此外,若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    2024-12-01 15:30:44
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