女员工刚入职就怀孕怎么办

更新时间：2024-12-01 16:24:05

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对于刚入职就怀孕的女职工，她的权益同样受到法律保护。用人单位不得因其怀孕状态而降低工资或解除劳动关系。即使在面临企业破产的情况，也必须支付至哺乳期满的工资、福利及经济补偿。这样的做法旨在确保女职工权益不受侵犯，避免因处理不当导致的法律纠纷和赔偿责任。

2024-12-01 16:21:41

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对于怀孕的女职工，单位应当关注并合理安排其工作，避免安排夜班和繁重劳动。如果因怀孕导致不能胜任原工作，应当根据医嘱进行调整岗位或减轻劳动量。在做出决策时，必须确保所有操作合法合规，以保障女职工的健康和权益。

2024-12-01 16:22:05

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针对女员工刚入职即怀孕的情况，单位应当予以特殊关注并遵守相关法律法规。不得因怀孕而降低其工资或辞退。应根据女职工的实际情况合理调整工作，避免安排夜班，确保其健康。若女职工因怀孕不能胜任原工作，应根据医嘱调整岗位或减轻工作量。同时，在企业面临破产时，仍需支付至哺乳期满的工资、福利及经济补偿，以保障女职工的合法权益。

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