想了解，我没签合同被员工告了怎么办？

更新时间：2024-12-01 16:44:03

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针对未签合同被员工起诉的情况，需先判断员工是否存在欺诈入职的行为。如果确实存在欺诈行为，那么根据法律规定，该劳动合同将被视为无效。然而，这并不意味着您可以完全免除支付义务。您仍需要支付劳动者已经付出的劳动报酬。在主张合同无效的同时，也请务必依法支付经济补偿，以避免可能面临的更严重的法律后果。

2024-12-01 16:42:03

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针对员工欺诈入职且未签合同引起的纠纷，可以采取以下策略应对：首要任务是收集员工欺诈的证据；其次，尝试与员工协商解决；若协商无果，可寻求法律援助，积极准备应诉。处理时需综合考虑证据是否充分、双方协商态度及法律成本等因素。

2024-12-01 16:42:07

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遭遇员工欺诈入职且未签合同被诉，应这样处理：首先，收集证据以证明员工欺诈行为；其次，尝试与员工和解；如无法达成共识，应及时联系律师，并准备相关应诉材料。最后，按照法律程序积极应对庭审，以保护公司的合法权益。

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