劳动法规定没签合同怎么赔偿

更新时间：2024-12-01 18:24:05

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劳动法规定没签合同怎么赔偿

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未签订劳务合同的劳动者有权要求支付经济补偿和双倍工资。用人单位未与劳动者签订书面合同时，劳动者有权获得双倍工资作为赔偿。如不尽快处理，可能会影响到工资、社保等权益。

2024-12-01 18:21:59

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针对未签劳务合同的情况，常见的处理方式包括：1. 与用人单位协商，争取签订正式合同；2. 向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助；3. 如果协商和投诉无效，可以选择提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。在选择处理方式时，请综合考虑自身情况、证据充分性以及时间成本等因素。

2024-12-01 18:22:04

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未签劳务合同导致损失，可要求赔偿。具体步骤如下：1. 收集和保存与用人单位存在劳务关系的证据；2. 向用人单位提出书面的赔偿要求；3. 如果用人单位拒绝赔偿，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

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2024-12-01 18:24:05

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