员工调岗到子公司但岗位待遇一样，是否违法？

更新时间：2024-12-02 04:08:08

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根据法律规定，子公司是取得营业执照的独立法人，可以作为用人单位与劳动者订立劳动关系。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，如果您被调往子公司工作，劳动关系从集体公司转到子公司是合法的，并且工龄继续计算。此外，在某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，但须符合特定条件，如发生事故或灾害需要抢修或救灾，或因生产、工作需要进行的单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动等。

2024-12-02 03:29:21

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一般情况下调岗需要协商一致，有时候调岗但是薪资变化不大也可以，如果你确实不同意可以协商解约，公司支付补偿金

2024-12-02 04:07:40

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岗位调动必须征得员工的同意（但员工不适合该岗位除外，但用人单位必须给予证明），如果公司解除劳动合同，用人单位需要提前一个月通知或提前支付经济补偿金。在解除劳动关系时，应给劳动者出具解除劳动关系的证明

2024-12-02 04:08:08

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