劳动合同赔偿金的规定有哪些

更新时间：2024-12-02 06:08:04

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关于劳动合同赔偿金的规定，当单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，单位应按照相关法律规定支付赔偿金。赔偿标准依据劳动者在单位的工龄计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按照一年计算，不满半年的支付半个月工资。若单位未按时支付赔偿金，可能引发劳动争议并承担法律责任。

2024-12-02 06:05:57

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劳动合同解除时，单位主要采取经济补偿的方式。常见的做法是按照劳动者在单位的工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。对于满半年不满一年的情况，按照一年计算；不满半年的，支付半个月工资。确定赔偿方式时应遵循法律法规，确保公正、合理。

2024-12-02 06:06:16

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劳动合同赔偿金操作如下：
1. 当单位提出解约并与劳动者协商一致时，按照工龄支付赔偿金；
2. 若劳动者依法解约，单位也应支付赔偿金；
3. 合同到期不续签（除非单位维持或提高条件而劳动者不同意），单位应支付经济补偿。赔偿金的计算标准仍然是：满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

2024-12-02 06:08:04

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