未签劳动合同的员工入职20天被辞退，是否有权要求赔偿？

更新时间：2024-12-02 07:14:10

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1. 未签劳动合同被辞退的，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，则没有赔偿，因为劳动者存在过错。
2. 如果劳动者不存在这些情形，可以获得经济补偿金的赔偿。经济补偿金的标准是每工作一年可获得一个月的工资。
3. 法律规定的经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-12-02 06:57:32

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁的

2024-12-02 07:14:00

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入职时间多长？如果在一个月以内当然不需要支付未签订劳动合同的双倍工资，无故辞退可以要求每工作一年给予两个月工资的赔偿，但需提供被无故辞退的证据

2024-12-02 07:14:10

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