部门被取消后公司给我调岗降职降薪，怎么应对？

更新时间：2024-12-02 08:56:10

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单位给员工调岗降薪的应对方式：

1. 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝。
2. 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

注意：在处理此类情况时，劳动者应了解自身权益，确保单位的行为符合法律法规，并保留相关证据以备不时之需。

2024-12-02 08:32:05

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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。
2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，协商不成也不能单方辞职。
3、用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

2024-12-02 08:56:05

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首先，公司擅自对你做出降职降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。如果协商无果，建议你采取法律手段来维护自己的合法权益。请务必收集相关证据，并可以直接申请劳动监察单位介入，或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

2024-12-02 08:56:10

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