工厂要扣我600元急辞工费，这正常吗？

更新时间：2024-12-02 09:10:44

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工厂要扣我600元急辞工费，这正常吗？

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1. 没有急辞工的说法，如果用人单位同意急辞工的，扣除的工资不得超过20%。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
4. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-12-02 08:29:55

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在急辞工的情况下，即劳动者即时解除劳动合同，法律并未明确工资发放或扣除的具体规定。尽管急辞工被视为违法行为，但若未对单位造成损失，单位无权扣发工资。若遇到此类情况，劳动者可收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。但需注意，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

2024-12-02 09:10:28

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-12-02 09:10:44

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