不管几号上班15号发工资都是压了半个月

更新时间：2024-12-02 10:58:03

问题描述：

不管几号上班15号发工资都是压了半个月

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助109060 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于压半个月工资的做法是否合法，首先需要明确的是，只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资，就不构成拖欠报酬。每月15号发工资，发放的是上个月1号到月底的工资，相当于压了员工15天的工资，这种做法在法律上并不被禁止，关键看是否与劳动合同中约定的支付日期一致。因此，如果劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，那么这种做法就是合法的。

2024-12-02 10:55:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助369847 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

从法律角度，员工保障工资权益应做到：一、确保与用人单位签订劳动合同，并明确约定工资支付日期、支付方式等关键条款；二、定期查看工资条，核对工资构成和数额是否与合同约定一致；三、如遇工资拖欠或支付不足，及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；四、了解并维护自己的合法权益，如加班费、绩效奖金等。

2024-12-02 10:56:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助673415 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果想了解不同发工资日期对员工的影响，可以注意以下几点：首先，明确自己的工资构成和发放周期；其次，了解公司选择的发工资日期（如5号、10号、15号等）与自身经济状况和需求是否匹配；最后，如果发工资日期影响到自己的生活安排，可以与公司人力资源部门沟通，看是否有调整的可能性。不同的发工资日期可能会对员工的资金流转和预算管理产生影响。

2024-12-02 10:58:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。