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员工违规操作受伤算工伤吗

更新时间：2024-12-02 11:10:26
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员工违规操作受伤算工伤吗
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    1. 员工违规操作受伤时，若符合工伤认定条件，单位应支付相应的工伤赔偿。包括福利、津贴及一次性伤残就业补助金等。
    2. 如未缴纳工伤保险，单位还需承担医疗及鉴定费用。
    2024-12-02 11:07:39
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    对于员工违规操作受伤的情况，主要的处理方式包括与单位协商赔偿、申请工伤认定等。应根据具体伤情、责任划分等因素进行选择，以保障双方权益。若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼。
    2024-12-02 11:08:05
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    员工违规操作受伤一般可认定为工伤。具体流程包括：1. 立即确保员工安全并为其提供医疗救助；2. 收集相关证据，如现场照片、证人证词等；3. 向劳动部门提交工伤认定申请；4. 等待劳动部门的调查和工伤认定结果；5. 根据认定结果，采取相应措施，如提供工伤待遇、安排康复训练等。
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