未签劳动合同自动离职后可以要求赔偿吗

更新时间：2024-12-02 12:54:05

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未签劳动合同自动离职后可以要求赔偿吗

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未签订劳动合同自动离职后，你仍然有权利要求赔偿金。如果雇主自你开始工作之日起超过一个月还未与你签订书面劳动合同，他们应该支付双倍工资。离职的原因并不影响你追求双倍工资赔偿的权益。务必及时处理，以免丧失追索赔偿金的权利。

2024-12-02 12:51:46

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处理此类问题通常有两种途径：一是向劳动监察部门反映情况并通过协商寻求解决方案；二是如果协商不成功，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。建议先尝试与雇主进行友好的沟通协商，如果协商无果，再考虑采取仲裁手段，以便更高效地解决问题并节省时间与成本。

2024-12-02 12:52:05

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是的，你可以提出申请。具体操作步骤如下：1. 收集和保存有关证据，如工资单、工作证等，以证明你的劳动关系和入职时间；2. 向劳动监察部门报告情况，明确提出未签劳动合同的问题；3. 如果协商未能达成共识，准备相关证据向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；4. 等待仲裁结果，如果你获得赔偿，确保赔偿决定得到执行。

2024-12-02 12:54:05

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