降职又降薪被迫离职怎么赔偿

更新时间：2024-12-02 14:28:03

问题描述：

降职又降薪被迫离职怎么赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助336093 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

针对降职降薪后被迫离职的情况，劳动者有权要求公司支付经济补偿。若公司支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者在解除合同后同样有权要求经济补偿。未及时获得补偿可能会对劳动者的合法权益产生影响。

2024-12-02 14:26:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1949931 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

遭遇降薪后被逼离职，可寻求赔偿。处理方式包括：首先尝试与公司协商，争取合理补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如有需要，还可选择提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式处理需视具体情况和证据的充分性而定。

2024-12-02 14:26:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助155304 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

遭遇降薪被迫离职时，可寻求赔偿。具体操作步骤为：首先收集降薪的证据；其次尝试与公司协商获得补偿；如协商无果，可向西劳动监察部门投诉；进一步可提起劳动仲裁，要求支付经济补偿和赔偿金；最后，如仲裁结果不能满足您的需求，可向法院提起诉讼。

2024-12-02 14:28:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。