在公司工作三年后高血压检查未续签合同，如何获得补偿？

更新时间：2024-12-02 15:28:09

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法律分析：

1. 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同：
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
3. 劳动合同终止的情形包括：
- 劳动合同期满。
4. 劳动合同期满时，若存在本法第四十二条规定的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。
5. 有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-12-02 14:51:56

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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-12-02 15:27:44

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-12-02 15:28:09

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