退休后没有达到医保缴纳年限，继续在公司上班，公司还会给员工继续缴纳医保吗？

更新时间：2024-12-02 16:26:04

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退休后未达到医保年限继续上班，公司一般不继续缴纳医保。退休后，公司与员工的劳动关系终止，公司不再承担该员工的医保缴费责任。即使退休后员工继续在公司上班，如果其医保缴费年限未达到国家规定，公司也通常没有义务继续为其缴纳。如果公司拒绝为员工缴纳医保，且员工因此无法享受医保待遇，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。

2024-12-02 16:23:43

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从法律角度，退休后医保年限不足的处理方式在不同情况下的具体操作如下：

1. 一次性补缴：

* 退休后，如医保缴费年限不足，个人可按照退休时上一年本市职工月平均工资的7%（或其他规定比例），计算所需补缴的医保费用总额。
* 与公司协商或自行前往社保部门办理一次性补缴手续，缴纳全部费用后，自补足的次月起即可享受退休人员的医疗保险待遇。

2. 继续缴纳：

* 若选择继续缴纳医保费用，个人需与公司协商，确定是否可以在公司继续上班的同时，由个人承担医保费用。
* 双方达成协议后，个人需按月缴纳医保费用，直至达到国家规定的缴费年限。在此期间，个人享受在职职工的医保待遇。
* 缴满规定年限后，个人需前往医保中心办理手续，从次月开始享受退休人员的基本医疗保险待遇。

请注意，在办理医保补缴或继续缴纳手续时，务必确保个人信息准确无误，以免影响手续的办理和医保待遇的享受。

2024-12-02 16:24:07

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从法律角度讲，退休后医保年限不足的处理方式主要有两种：

1. 一次性补缴：个人可以选择按照退休时上一年本市职工月平均工资的一定比例，以现金形式一次性补足不足年限的医保费用。
2. 继续缴纳：如果经济条件不允许一次性补缴，个人可以选择继续按月缴纳医保费用，直至达到国家规定的缴费年限。

选择哪种方式，应根据个人的经济情况和医保需求来决定。如果经济条件允许，一次性补缴可以更快地享受医保待遇；如果经济条件不允许，继续缴纳则是一个更为灵活的选择。

2024-12-02 16:26:04

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