公司招聘时承诺的工资和实际发放不符怎么处理？

更新时间：2024-12-02 18:44:15

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1995643 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

招聘信息不是劳动合同，所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。但是，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件以及劳动者要求了解的其他情况。工资发放是否合法，主要参考劳动合同的约定、工资表和法律规定，如果其工资核算符合合同的约定且不低于最低工资标准，司法实践中一般认定为合法或认定为双方对工资支付进行了实际变更。招聘启事中的“承诺”，是针对不特定的应聘者，另外，该承诺不构成劳动合同的主要内容。因此，招聘启事不具有劳动合同的法律效力。根据我国

2024-12-02 18:11:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1328033 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好：按约定办理

2024-12-02 18:43:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1279373 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以向劳动部门投诉

2024-12-02 18:44:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。