试用期离职要求赔偿培训费是否合法

更新时间：2024-12-02 19:32:04

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试用期离职要求赔偿培训费是否合法？回答是，在一般情况下是不合法的。除非公司提供了特定的专项培训并约定了服务期限，员工在试用期违反约定解除劳动合同的情况下才可能需要承担赔偿责任。

2024-12-02 19:30:04

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针对试用期离职要求赔偿培训费的问题，如果公司有提供专项培训且双方有约定服务期，员工违约则需赔偿培训费；如果没有专项培训或未约定服务期，员工离职则无需赔偿。具体情况还需根据双方实际情况和法律规定来判断。

2024-12-02 19:30:28

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关于试用期离职是否要赔偿培训费的问题，一般来说是不需要赔偿的。但如果公司确实提供了专项培训并且双方有签订服务期限的协议，员工在离职时就需要按照约定进行赔偿。反之，如果没有这些专项培训和约定，员工在试用期离职则无需赔付培训费。

2024-12-02 19:32:04

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