被降薪降职，我该如何捍卫自己的权利？

更新时间：2024-12-02 20:01:54

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得罪了公司领导，被降薪降职，我该如何捍卫自己的权利？

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不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。

1. 当公司领导提出无故给劳动者降薪时，劳动者应向单位索要书面文件作为证据。

2. 降薪属于单位单方面变更劳动合同，而书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。

企业调岗降薪怎么办？应与单位协商。用人单位虽然有用工自主权，但是这种权利受到法律的严格限制，特别是当对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，即使劳动合同中有约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，这种约定也应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。

2024-12-02 19:25:07

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首先，公司擅自对你做出降职的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商，寻求解决方案。如果协商无果，建议采取法律手段保护自己的权益。此时，你需要收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

2024-12-02 20:01:46

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首先，公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果，建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024-12-02 20:01:54

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