没签劳动合同，是否违法？

更新时间：2024-12-02 22:11:32

问题描述：

没签劳动合同，自己离职了，工资次月发是否违法？

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法律分析：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

证据包括：

1. 劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料；
2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；
3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；
4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
5. 劳动者可以尝试与公司主管领导对话并录音，确保录音材料中有领导的名字，否则可能难以确认其真实性；
6. 劳动者可以通过其他离开公司的员工的证言来证明自己在公司上班；
7. 其他能与公司有关的材料（工作署名的文件）均可作为证据使用。

2024-12-02 21:47:20

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-12-02 22:11:07

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-12-02 22:11:32

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