公司转变经营模式为加盟，全职员工解除合同赔偿问题

更新时间：2024-12-02 22:41:00

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助591606 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果用人单位的公司发生变化，属于劳动合同变更，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据

2024-12-02 21:58:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助651449 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

具体是否后更改合同

2024-12-02 22:40:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1286891 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，对方以什么理由辞退？可以主张经济赔偿金

2024-12-02 22:41:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。