提前半个月发了工资，没有签劳动合同，这样违法吗？

更新时间：2024-12-03 02:36:06

问题描述：

提前半个月发了工资，我做了半个月后离职，没有签劳动合同，这样违法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助145142 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

证据包括：

1. 劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料；
2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；
3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；
4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
5. 劳动者可以尝试与公司主管领导对话并录音，确保录音材料中有领导的名字，否则可能难以确认其真实性；
6. 劳动者可以通过其他离开公司的员工的证言来证明自己在公司上班；
7. 其他能与公司有关的材料（工作署名的文件）均可作为证据使用。

2024-12-03 01:53:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1699183 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁维权

2024-12-03 02:35:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助701088 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁维权的

2024-12-03 02:36:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。