试用期没签劳动合同，离职后公司不发工资该如何处理？

更新时间：2024-12-03 08:32:10

问题描述：

您好，试用期没签劳动合同，离职后公司不发工资该如何处理？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助234928 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：

试用期辞职不发工资，劳动者有权采取以下措施：

1. 到当地劳动监察投诉，要求支付工资。
2. 到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
3. 若未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

以上是根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的相关规定，用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

2024-12-03 08:22:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助227476 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没有签订劳动合同，劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果，可以采取以下措施：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 通过诉讼途径解决。

2024-12-03 08:31:52

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助882766 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。

2024-12-03 08:32:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。