签了培训合同未参加,是否需要支付违约金?

更新时间:2024-12-03 08:38:08
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    培训合同中的违约金应由用人单位和劳动者自行约定,但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反服务期约定,应按照约定向用人单位支付违约金。
    2024-12-03 08:22:08
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  • 平台法律顾问团队官方
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2024-12-03 08:38:04
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。
    2024-12-03 08:38:08
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