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搬迁到新址距离原公司20公里,是否接受补偿?
更新时间:2024-12-03 09:02:34
问题描述:
搬迁到新址距离原公司20公里,员工是否接受补偿?
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法律分析:
公司搬迁员工提出离职是否有补偿需要看情况。单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给予劳动者赔偿。如果虽然有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
衍生问题:
合同到期劳动者主动不续签有赔偿吗?劳动合同到期后,劳动者自己不续签,解除劳动合同的,劳动者不能主张经济补偿。用人单位不续签劳动合同,才有经济补偿。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
2024-12-03 08:32:55
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不
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意,这时劳动合同无法变更。双方协商一致,可以变更劳动合同内容。变更劳动合同,应采用书面形式。合同未到期,单位单方提出变更,无法达成一致,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的,属于违法解除,劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。
2024-12-03 09:02:07
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因为变更问题不能达成一致,公司方面因此解除劳动合同的,应该补偿员工。
2024-12-03 09:02:34
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