固定期限的劳动合同到期如何处理

更新时间：2024-12-03 10:41:42

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固定期限的劳动合同到期如何处理

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1. 固定期限劳动合同期满时，通常会自动终止。
2. 雇主应提前一个月通知员工，并处理相关手续，如提供终止证明、办理档案转移和社保结算等。
3. 若未妥善处理，可能会损害劳动者的权益，例如失业金的领取延迟或新工作的入职受阻。

2024-12-03 10:37:42

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固定期限劳动合同到期时，处理方式包括续签合同或终止合同。选择哪种方式需考虑双方意愿以及法律规定。如果双方都同意续签，应重新签订劳动合同；如果双方无法达成一致意见或选择不续签，则合同终止，雇主需依法履行相应手续。

2024-12-03 10:38:06

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固定期劳动合同期满后处理细节因具体情况而异：

1. 若双方协商同意续签合同，应重新签订新的劳动合同并明确新的期限和条件。
2. 若不同意续签或无法达成一致，合同将终止，雇主需出具终止证明并负责办理档案和社保转移手续，同时支付应得的经济补偿。
3. 在特殊情况下（如员工孕期、工伤等），合同期限可能依法顺延，具体操作需按照相关法律规定执行。

2024-12-03 10:41:42

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