在公司被领导逼成抑郁症,如何申请赔偿?

更新时间:2024-12-03 10:51:56
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    用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因欺瞒情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
    2024-12-03 10:11:54
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    根据是否能确认职业病确定
    2024-12-03 10:51:47
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    你好,可以起诉处理
    2024-12-03 10:51:56
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