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暑假工试用三天没工资且未签劳动合同,该如何维权?
更新时间:2024-12-03 13:50:34
问题描述:
暑假工试用三天没工资且未签劳动合同,该如何维权?
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暑假工不给工资,可以采取以下措施:
1. 到用工所在地的劳动办投诉。
2. 到公司注册地申请仲裁。
需要注意的是,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同,后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。此外,非全日制用工当事人不得约定试用期,且非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工,但用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
2024-12-03 13:04:26
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没有签订劳动合同,劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果,可以采取以下措施:
1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3. 通过诉讼途径解决。
2024-12-03 13:50:26
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-12-03 13:50:34
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