员工调戏女员工后被拘留7天，单位有权力开除他吗？

更新时间：2024-12-03 14:31:38

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被刑事拘留的当事人已涉嫌犯罪，将被追究刑事责任，且只有在判刑后才能解雇该员工。单位开除员工的条件需达到一定标准，可能是双方劳动合同约定的，也可能是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。受到开除处分的职工若对处分不服，与企业发生争议，则称为开除争议。判断此类争议的关键在于企业最终的处理结果，而非处理原因。用人单位开除职工的原因和依据多种多样，包括职工违反纪律、破坏企业规章等。只要对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照相关规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理。处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》等，此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长至4日或30日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于需要继续侦查且符合取保候审或监视居住条件的，应依法处理。对于人民检察院直接受理的刑事案件中被拘留的人，应在10日内作出逮捕决定。特殊情况下决定逮捕的时间可以延长1日至4日。对于不需要逮捕的，应立即释放。对于需要继续侦查且符合取保候审、监视居住条件的，应依法处理。综上所述，刑事诉讼拘留的期限最长为14日或37日，与民事拘留、司法拘留的期限有显著差异。

2024-12-03 14:05:37

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