未签订劳动合同的工伤怎么赔偿

更新时间：2024-12-03 16:26:06

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未签订劳动合同的工伤怎么赔偿

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针对未签劳动合同导致的工伤，单位必须全面负责赔偿。未签合同的单位需支付双倍工资。同时，单位应负责申请工伤认定，并承担医疗、陪护等相关费用，保证员工在停工期间的工资福利不变。提醒您及时处理，以确保工伤赔偿的完整性和及时性，避免不必要的劳动争议。

2024-12-03 16:23:40

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未签劳动合同遭遇工伤，您可以要求单位支付双倍工资，并承担工伤赔偿。您也有权自行申请工伤认定。建议您首先尝试与单位协商解决问题，如协商无果，可以向法律援助机构寻求帮助或向劳动监察部门投诉，以保障自己的合法权益。

2024-12-03 16:24:07

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针对未签劳动合同发生的工伤情况，单位应负全责。具体措施包括：1. 向单位要求支付双倍工资；2. 若单位未缴纳工伤保险，则应承担全部赔偿金；3. 向当地劳动保障部门提交工伤认定申请；4. 在停工期间，单位需继续支付您的工资福利，包括医疗和陪护等费用。

2024-12-03 16:26:06

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