试用期超过三个月没转正怎么算

更新时间：2024-12-03 19:42:05

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试用期超过三个月没转正怎么算

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试用期超过三个月未转正，可能违反劳动法规定。试用期最长不得超过六个月，且应与劳动合同期限相匹配。如试用期超出法定范围，劳动者有权要求用人单位按正式员工待遇支付工资，并可能追究用人单位的法律责任。未及时处理可能导致劳动者权益受损。

2024-12-03 19:40:13

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对试用期超三个月未转正的情况，常见处理方式包括：1.与用人单位沟通，了解原因并要求转正；2.如沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维护权益。选择处理方式时，应根据自身情况和用人单位的态度，选择最有效、最符合自身利益的途径。

2024-12-03 19:40:19

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试用期超期未转正，应采取措施维护权益。首先，与单位人力资源部门沟通，明确未转正原因及后续安排；其次，如单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报并申请调解；最后，若调解无果，可依法提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应法律责任。

2024-12-03 19:42:05

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