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试用期内员工未打招呼就离职,扣工资合理吗?
更新时间:2024-12-03 23:18:09
问题描述:
试用期内员工未打招呼就离职,扣工资合理吗?
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法律分析:根据相应的法律规定,对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,当然,对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司,如果公司无故克扣劳动者的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。同时如果公司在办理辞职时,不办理不帮劳动者办理离职手续的,劳动者可以保留相应的证据,
比如
说离职报告等等,向当地的劳动监察部门进行投诉。同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资,建议劳动者是收集相应的证据,比如说在试用期内的出勤记录,劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。
2024-12-03 23:02:02
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-12-03 23:17:51
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你好,可以向劳动局投诉
2024-12-03 23:18:09
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