工伤员工被辞退有哪些赔偿

更新时间：2024-12-04 07:10:43

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员工在工伤期间被辞退，可主张双倍的经济补偿。为了保障自己的权益不受影响，员工应及时申请工伤认定。经济补偿的计算方式是按照员工的工作年限来确定的，但最长不超过12年。员工应充分理解并运用法律条款，确保自己的权益得到妥善保护。

2024-12-04 07:07:54

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劳动者在工伤期间被解雇，有权要求双倍的经济补偿，并可以考虑通过劳动仲裁维权。在选择维权方式时，应综合考虑证据充分性、期望赔偿额以及时间成本等因素，选择最有利于自己的途径。

2024-12-04 07:08:05

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工伤员工在遭受辞退时，应获得双倍补偿。具体步骤包括：1. 妥善保存医疗证明、辞退通知等相关证据；2. 根据工作年限和工资等因素，计算应得的经济补偿金；3. 及时向用人单位提出双倍补偿要求，如遭拒绝，可坚定地向劳动仲裁机构寻求公正仲裁。

2024-12-04 07:10:43

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