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工厂员工工作不到三个月要支付1500元违约金，这样合法吗？
更新时间：2024-12-04 08:21:45
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工厂员工工作不到三个月要支付1500元违约金，这样合法吗？
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1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是
2024-12-04 07:38:07
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
2024-12-04 08:21:33
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劳动合同违约的赔偿，首先应按照约定进行。如果没有约定，根据《合同法》解释二第二十九条，如果约定的违约金超出实际损失的百分之三十，根据《合同法》第一百一十四条，当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
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