我六年前辞职，现在还有权要求赔偿吗？

更新时间：2024-12-04 09:12:13

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根据劳动法规定，辞职赔偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。具体标准如下：每满一年支付一个月工资的双倍作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。这意味着，如果劳动者在单位工作了一年，将获得两个月工资作为赔偿；如果工作了六个月以上但不满一年，也将按一年计算；如果工作时间少于六个月，则获得半个月工资作为赔偿。

劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，劳动者有权解除与用人单位的劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式与上述辞职赔偿相同，也是根据劳动者在本单位工作的年限来确定支付金额。

2024-12-04 08:38:20

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2024-12-04 09:12:03

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2024-12-04 09:12:13

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