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社保未缴满15年公司要解除劳动合同,有哪些解决办法?
更新时间:2024-12-04 09:20:58
问题描述:
退休年龄已至,社保未缴满15年公司要解除劳动合同,有哪些解决办法?
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公司不缴纳社保解除劳动合同后,可以要求赔偿金。劳动者按照法律规定解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。除此之外,还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保,用人单位拒不补缴的,可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
劳动者可以解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-12-04 08:46:00
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2024-12-04 09:20:42
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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