公司对于老员工辞职的补偿政策是怎样的？

更新时间：2024-12-04 09:44:08

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### 辞退老员工补偿标准

1. **违法辞退**：用人单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
2. **非过失性辞退**：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。
3. **过失性辞退**：用人单位无需赔偿。

### 辞退老员工与失业金

1. **非本人意愿中断就业**：被公司辞退属于此类情况，只要其他条件符合规定，劳动者可以享受失业保险待遇。
2. **领取失业保险金条件**：
- 按规定参加失业保险，且所在单位和本人已履行缴费义务满1年。
- 非因本人意愿中断就业。
- 已依法定程序办理失业登记。
- 有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2024-12-04 09:09:09

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您好，是什么原因被开除，还是辞退呢

2024-12-04 09:44:08

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