遭遇部门取消被公司调岗降职降薪，应对措施是什么？

更新时间：2024-12-04 10:34:08

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1. 调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-12-04 10:12:27

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首先，公司擅自对你做出降职降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。如果协商无果，建议你采取法律手段来维护自己的合法权益。请务必收集相关证据，并可以直接申请劳动监察单位介入，或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

2024-12-04 10:34:03

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首先，公司擅自对你做出降职的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商，寻求解决方案。如果协商无果，建议采取法律手段保护自己的权益。此时，你需要收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

2024-12-04 10:34:08

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