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工伤期间工资是怎么规定的
更新时间：2024-12-04 11:58:03
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工伤期间工资是怎么规定的
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1. 工伤期间的工资依据员工原工资标准计算，并由企业按月支付。
2. 员工在停工留薪期内将维持原来的工资福利待遇，通常这样的期限不超过12个月。
3. 如果伤情严重需要
延长
，必须经过确认，但延长的期限同样不得超过12个月。
2024-12-04 11:55:50
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员工在工伤期间的工资发放标准为其原工资，支付责任由企业承担。若企业拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。但在采取法律途径前，建议员工先与企业进行协商，协商无果后再考虑申请仲裁或起诉。
2024-12-04 11:56:06
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工伤期间的工资支付需遵循原工资标准。具体流程包括：首先确定工伤前的实际工作月数，然后计算员工的月平均工资；企业需按月支付员工原工资福利待遇；如果停工留薪的期限超过12个月，必须得到劳动能力鉴定委员会的确认；工伤后如仍需治疗，员工将继续享受工伤医疗的相关待遇。
2024-12-04 11:58:03
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