劳动合同规定每月可休四天但领导不同意怎么办？

更新时间：2024-12-04 14:56:11

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1. 用人单位违反劳动合同规定，如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、不按国家规定支付经济补偿金等。
2. 用人单位违反工作时间和休息休假规定，如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。
3. 用人单位违反工资支付规定，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等。

监督检查的内容包括：
1. 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。
2. 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。
3. 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。
4. 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。
5. 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。
6. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
7. 其他劳动监察事项。

2024-12-04 14:19:36

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您好，这种情况可以协商处理的

2024-12-04 14:56:03

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向当地劳动局投诉

2024-12-04 14:56:11

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