员工连续旷工3天，按劳动法该怎么处理？

更新时间：2024-12-04 15:50:39

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1. 连续旷工三天，依据公司的规章制度处理。公司制度规定，旷工三天属于严重违约，可进行辞退。
2. 根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天，企业有权除名。
3. 劳动者自动离职，被视为个人意愿与公司解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。

2024-12-04 15:15:46

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按照公司规定作出相应处罚

2024-12-04 15:50:14

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你好，可以到劳动局投诉

2024-12-04 15:50:39

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