克扣工资的定义标准是什么

更新时间：2024-12-04 19:38:04

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克扣工资的定义标准是什么

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1. 克扣工资是指雇主未足额支付或完全不支付工资的行为。
2. 依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
3. 如雇主逾期不支付工资，需按照法律规定支付额外的赔偿金。

2024-12-04 19:35:41

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克扣工资情形的认定需结合劳动合同、工资条等相关凭证，并根据实际情况进行判断。处理克扣工资的方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择处理方式时，需综合考虑证据的充分性、处理成本与效率等因素。

2024-12-04 19:36:07

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扣除工资必须合法合理。具体做法包括：一、制定合法的规章制度，明确罚款事由和金额；二、确保这些规章制度得到公示，并获得员工的知情和确认；三、在扣除工资时，要严格遵循制度规定，不得超出法定限额；四、若员工对扣款有异议，应积极沟通解决，以避免劳动纠纷的发生。

2024-12-04 19:38:04

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