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不签劳动合同被辞退怎么补偿员工
更新时间:2024-12-05 05:16:16
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不签劳动合同被辞退怎么补偿员工
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1. 未签劳动合同被辞退,员工可主张双倍工资及根据工作年限的经济补偿。
2. 补偿金额按每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资的标准计算。
3. 建议尽快处理,以避免丧失相关权益。
2024-12-05 05:14:01
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员工未签劳动合同被辞退,可要求获得双倍工资以及基于工作年限的经济补偿。考虑相关因素如工作年限和工资水平,可以选择协商或提起劳动仲裁的方式来维护自身权益。
2024-12-05 05:14:07
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针对未签劳动合同被辞退的情况,员工应首先收集相关证据,如工资单、工作记录等。然后,与单位进行协商,要求支付双倍工资及经济补偿。若协商无果,可转向劳动仲裁机构申请仲裁。最后,如对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
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