公司辞退孕期员工赔偿多少钱合适

更新时间：2024-12-05 09:50:24

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公司辞退孕期员工赔偿多少钱合适

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孕期员工被公司辞退，应获得双倍的经济补偿。根据工作年限，每满一年应支付一个月工资的补偿，不满一年但超过半年的按半年计算。若公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。具体金额需结合个人工资和工龄来计算。

2024-12-05 09:47:47

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针对孕期员工被辞退的情况，公司应支付相应的经济补偿。建议先与公司进行协商，明确赔偿金额和方式。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，维护自己的合法权益。最终，如果仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。

2024-12-05 09:48:07

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公司辞退孕期员工，应支付双倍赔偿。具体操作包括：首先，保留劳动合同、工资单等相关证据；其次，与公司协商要求支付双倍经济补偿；如果协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，进行仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2024-12-05 09:50:24

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