部门领导批了事假人事没同意，回来被告知算旷工怎么处理？

更新时间：2024-12-05 14:44:15

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部门领导批了事假人事没同意，回来被告知算旷工怎么处理？

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员工旷工的处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，认识到错误的严重性，责令反思；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警告员工，由主管领导谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。用人单位需要按照以下步骤辞退旷工员工：检查公司内部规章制度，确认员工旷工严重违反用人单位规章制度。通知被辞退人员有关情况，并出具解除劳动合同的通知；按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；为劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台账上做好备注。

2024-12-05 14:18:13

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根据公司合同时约定确定

2024-12-05 14:44:12

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您好！由单位依据规章制度处理

2024-12-05 14:44:15

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