公司无故降职降薪怎么赔偿员工

更新时间：2024-12-05 15:34:05

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针对员工无过错且能胜任工作的情况，公司无故降职降薪，员工有权要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违规解除或终止劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。为保障权益，建议员工及时采取措施。

2024-12-05 15:32:00

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对公司降职降薪的调岗安排，员工应先尝试与公司协商。如协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在采取行动前，请确保自己拥有充分的证据，以高效、低成本的方式维护自身权益。

2024-12-05 15:32:07

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针对公司降薪调岗的行为，员工应首先收集相关证据，然后与公司进行沟通协商。如协商无果，可依照法律程序向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。核心问题在于保护员工权益，确保降职降薪行为得到合理合法的处理。

2024-12-05 15:34:05

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